未签订劳动合同双倍工资赔偿找什么部门解决

未签劳动合同双倍工资赔偿，应找劳动仲裁部门解决。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签劳动合同双倍工资赔偿，常见处理方式是申请劳动仲裁或起诉。如双方无法协商，可选择向劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
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未签合同双倍赔偿，找劳动仲裁部门。具体操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 向劳动仲裁部门提交申请，并附上相关证据；3. 等待仲裁结果，若不服可起诉至法院；4. 法院判决生效后，要求用人单位支付赔偿。