多久的假期后，员工会被算作自动离职？

员工自动离职并非由假期时长决定，而是需按法定程序。根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，若未按规定通知，可能构成违法解除，影响劳动者权益。长期旷工等也可能被视为自动离职，但具体需结合公司规定和实际情况判断。不及时处理，可能导致劳动关系不明确，影响员工权益保障。
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员工自动离职非假期决定。具体操作：1.如欲解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位；2.若员工长期旷工，公司可按规章制度处理，如视为自动离职；3.无论哪种情况，都需确保手续合法，避免后续纠纷。
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对员工自动离职问题，常见处理方式包括：按法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，或依据公司规章制度处理旷工等情形。选择时应考虑法律规定、公司具体规定及员工实际情况，确保合法合规，避免劳动争议。