签订劳动合同但没有交社保影响应届生资格吗

签订劳动合同但未交社保，通常不影响应届生身份的法律认定。分析说明：从法律角度看，应届生的资格主要依据毕业时间和是否已正式就业来判断。签订劳动合同是确立劳动关系的标志，但社保缴纳并非判断应届生身份的必要条件。因此，未交社保不会直接导致应届生资格的丧失。提醒：若因未交社保导致劳动权益受损，如无法享受相关社会保障待遇，则表明问题可能比较严重，应及时咨询专业律师。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商补缴社保；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：若用人单位态度积极，可优先考虑协商补缴；若协商无果，或用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商补缴：与用人单位沟通，明确社保补缴的具体时间和方式，确保补缴手续合法合规。同时，可要求用人单位出具书面承诺，以保障自身权益。2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单等证明劳动关系的证据，以及未缴纳社保的情况说明。劳动监察部门将依法进行调查处理。3. 劳动仲裁申请：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。在仲裁过程中，需提交充分的证据材料以支持自己的主张。同时，注意遵守仲裁程序规定，确保仲裁过程的顺利进行。请注意，以上操作仅供参考，具体法律程序可能因地区而异，建议咨询当地专业律师以获取准确指导。