职工非因工受伤应否享受医疗期待遇

职工非因工受伤应享受医疗期待遇。依据《劳动法》等相关规定，职工患病或非因工负伤期间，企业需支付病假工资或救济费，且不得低于最低工资标准的80%。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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职工非因工受伤，常见处理方式是支付病假工资或疾病救济费。选择处理方式时，应依据公司规定及《劳动法》等相关法律法规，确保支付标准不低于法定最低要求，同时考虑员工实际情况，合理确定支付金额和期限。
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职工非因工受伤享医疗期待遇。具体操作：1. 确认职工非因工受伤事实；2. 查阅公司规章制度及《劳动法》确定支付标准；3. 支付病假工资或疾病救济费，确保不低于最低工资标准80%；4. 定期跟踪职工康复情况，适时调整支付方案；5. 如遇争议，及时提请劳动争议处理。