怎样证明公司违反了经济性裁员时的员工优先留

您可通过对比裁员名单与优先留用规定来证明。依据《劳动法》，企业裁员时应优先留用签订了长期、无固定期合同及家庭负担重的员工。若公司未遵守，可能导致员工权益受损，影响员工生活及社会稳定。
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证明公司违规裁员，需：1.收集裁员名单及员工合同信息；2.核对是否符合优先留用条件；3.若不符，先与公司沟通；4.沟通无果，向劳动部门投诉或提起劳动仲裁；5.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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证明公司违反优先留用政策，常见方式为查阅裁员名单与劳动合同。若公司未按规定留用员工，可选择协商、投诉或诉讼处理。根据具体情况选择最适合的方式，以维护自身权益。