未满一年工作未签劳动合同应该支付双倍工资吗

未满一年工作未签劳动合同，应支付双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同，需支付二倍工资。不及时处理，将持续面临双倍工资的处罚，增加企业成本，且可能影响员工权益及企业声誉。
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应支付双倍工资。具体操作：1. 确认用工时间已超过一个月；2. 与员工协商，选择补签劳动合同并支付之前未签合同的补偿，或继续履行并支付双倍工资；3. 若员工不同意补签，需按法律规定支付双倍工资至满一年或员工离职；4. 确保后续及时签订劳动合同，避免类似情况再次发生。
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未满一年未签劳动合同，常见处理方式是支付双倍工资或补签合同。选择时，应考虑用工时长、员工意愿及企业成本。若用工已近一年，建议补签并支付相应补偿；若用工时间较短，可选择支付双倍工资以规避长期风险。