未满一年工作未签劳动合同应该支付双倍工资吗

丽水市律师网 2025-05-09
未满一年工作未签劳动合同,应支付双倍工资。依据《劳动合同法》,用人单位超过一个月未签劳动合同,需支付二倍工资。不及时处理,将持续面临双倍工资的处罚,增加企业成本,且可能影响员工权益及企业声誉。
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应支付双倍工资。具体操作:1. 确认用工时间已超过一个月;2. 与员工协商,选择补签劳动合同并支付之前未签合同的补偿,或继续履行并支付双倍工资;3. 若员工不同意补签,需按法律规定支付双倍工资至满一年或员工离职;4. 确保后续及时签订劳动合同,避免类似情况再次发生。
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未满一年未签劳动合同,常见处理方式是支付双倍工资或补签合同。选择时,应考虑用工时长、员工意愿及企业成本。若用工已近一年,建议补签并支付相应补偿;若用工时间较短,可选择支付双倍工资以规避长期风险。
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