集团内子公司间员工调动，工龄该如何核算？

集团内子公司间员工调动，工龄应连续计算。依据《劳动保险条例实施细则修正草案》，员工因工作被调动，工龄不受影响，需合并原单位工龄。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如退休金计算不准确等。
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集团内子公司间员工调动，工龄核算常见方式为合并计算。选择处理方式时，应依据员工社保缴费年限及调动情况，确保工龄连续计算，维护员工权益。
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子公司间调动，工龄连续算。操作：1.确认员工社保缴费年限；2.合并原单位工龄；3.确保调动不影响工龄累计；4.及时处理，避免员工权益受损。