单位辞退60岁以上的员工，需要给予赔偿吗？

单位辞退60岁以上且已退休员工通常不需赔偿。依据《劳动法》相关规定，辞退已达法定退休年龄并享受退休待遇的员工，无需支付经济补偿金。若未办理退休手续或无法享受退休待遇，则仍需支付。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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处理单位辞退60岁以上员工问题，常见方式有协商、调解和仲裁。对于已达退休年龄且享受退休待遇的员工，可协商解决；若存在争议，可选择调解或提起劳动仲裁。选择方式时需考虑员工实际情况、公司规定及法律法规。
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辞退60岁以上员工处理方式：1.确认员工是否已退休并享受待遇，是则无需补偿，否则需支付经济补偿金。2.与员工协商，说明辞退原因及补偿情况（如需）。3.若协商不成，可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，依据《劳动法》维护双方权益。4.在整个过程中，确保操作合法合规，避免法律风险。