大学生实习未签劳动合同主张双倍工资

大学生实习期间若未签订劳动合同并希望主张双倍工资，需注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，主张双倍工资的仲裁时效为一年，从实习生知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果实习生在一年内未提出劳动仲裁申请，仲裁委员会将不再受理其相关申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，大学生实习期间未签劳动合同存在以下潜在风险：1. 难以证明劳动关系，影响工资、工时等权益的保障；2. 在发生工伤事故时，可能无法享受工伤保险待遇；3. 难以明确双方权利义务，易引发劳动争议；4. 失去主张双倍工资等法定补偿的权利。因此，建议实习生在实习期间务必签订书面劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若实习期间超过一年才发现未签劳动合同，主张双倍工资的劳动仲裁途径可能已失效。但实习生仍可考虑通过以下方式维护权益：1. 与用人单位协商，争取达成和解或补偿协议；2. 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；3. 咨询专业律师，评估是否可通过诉讼途径解决争议。