法定节假日无底薪员工的工资该怎么算？

法定节假日无底薪员工工资应不低于平均工资的百分之三百。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日工作，用人单位需支付三倍工资，未依法支付将损害劳动者合法权益，影响员工工作积极性及企业信誉。
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法定节假日工资问题，应这样处理：1.与用人单位沟通，明确工资计算方式及支付标准；2.若沟通无果，收集加班证据，如考勤记录、工资条等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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法定节假日无底薪员工工资问题，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。