在岗职工50岁，因在个体户工作经历无法50岁退休

在岗职工50岁是否能退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，退休年龄通常与职工的身份、性别及从事的工作类型有关。对于在岗职工，若其为女性且满足连续工龄满10年的条件，50岁可申请退休。但若为男性或女性不满足上述工龄条件，则一般需延迟至55岁或60岁退休。个体户工作经历本身并不直接影响退休年龄，关键在于是否符合法定退休条件。提醒：若发现自己符合退休条件但单位不予办理，或存在其他退休权益受损的情况，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.咨询社保部门：携带个人身份证明及工作档案等材料，前往当地社保部门咨询退休年龄及所需条件。2.与单位协商：明确自身退休权益，与单位人事或财务部门沟通，提出退休申请，并保留好沟通记录。3.劳动仲裁：若单位拒绝办理退休手续，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如工作合同、工资单等。4.诉讼：劳动仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决单位履行退休手续并支付相应待遇。在诉讼过程中，需严格遵守法庭规则，积极配合法院调查。请注意，以上操作仅供参考，具体操作应根据实际情况及法律规定进行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询社保部门、与单位协商及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试咨询社保部门了解具体退休政策；若单位不予配合，可尝试与其协商；协商无果时，可考虑提起劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。